Der Gender Pay Gap beschreibt die geschlechtsspezifische Einkommensdifferenz, somit die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er wird als der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Männern und Frauen definiert und in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenlohns der Männer ausgedrückt. Laut Eurostat betrug der Gender Pay Gap in Österreich im Jahr 2022 18,4 Prozent und lag damit deutlich über dem EU-Durchschnitt (EU-27) von 12,7 Prozent. Um in Österreich gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit zu gewährleisten, sind noch zahlreiche Maßnahmen erforderlich.

Du möchtest Teil der Bewegung sein und den Gender Pay Gap minimieren?

Ermutige mehr Frauen und Mädchen, Berufe in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zu ergreifen, fördere, dass mehr Männer Elternzeit nehmen, und dass mehr Frauen in Entscheidungs- und Führungspositionen vertreten sind. Wähle Kandidaten und Parteien, die sich für Geschlechtergerechtigkeit einsetzen.
In Osttirol gibt es eine Vielzahl von Wiedereinstiegsangeboten, Beratungen und Informationsveranstaltung, die wir hier auf der Website präsentieren. Folge uns und bleib auf dem Laufenden.

Das Gender Health Gap bezeichnet eine Ungleichheit in der medizinischen Versorgung zwischen Frauen und Männern. Die Gründe für die gesundheitliche Kluft zwischen den Geschlechtern haben ihren Ursprung bereits in der Forschung: Trotz Fortschritten in den letzten zwei Jahrzehnten sind Frauen immer noch unterrepräsentiert in klinischen Studien. Dies führt zu Lücken in den Daten und im Wissen sowie zu verzögerten Diagnosen. Viele Krankheiten verlaufen bei Frauen anders als bei Männern, was dazu führt, dass sie später, zu spät oder sogar überhaupt nicht erkannt werden: der Herzinfarkt, der bei Frauen andere Symptome zeigt als bei Männern, ist vermutlich eines der bekanntesten Beispiele.

Der negative Effekt wird zusätzlich dadurch verstärkt, dass Frauen oft über weniger finanzielle Mittel als Männer verfügen. Gründe hierfür sind unter anderem ein höherer Anteil von Frauen in geringfügiger oder Teilzeitarbeit sowie Arbeitslosigkeit. Frauen sind zudem häufiger von der Doppelbelastung durch Beruf und unbezahlte Pflege- oder Familienarbeit betroffen. Studien zeigen, dass psychische Erkrankungen bei sozial belasteten Frauen besonders häufig auftreten. Auf der anderen Seite leben Männer kürzer (sie werden im Schnitt 79,3 Jahre, Frauen dagegen 84 Jahre), neigen eher zu einer ungesunden Lebensweise, bewegen sich jedoch mehr, aber gehen seltener zum Arzt/ zur Ärztin, sowie zu Vorsorgeuntersuchungen.

Wie du dem Gender Health Gap entgegenwirken kannst?

Indem du Gendergerechte und vor allem genderspezifische Versorgungs- und Informationsangebote in Anspruch nimmst. Informiere sich über gendersensible Diagnostik und Behandlungen und mache in deinem sozialen Umfeld auf den Gender Health Gap aufmerksam, um Bewusstsein zu schaffen.

Der Gender Care Gap zeigt die Unterschiede im Zeitaufwand, den Frauen und Männer für unbezahlte Sorgearbeit aufbringen. Dazu zählen alle Tätigkeiten im Haushalt, die Pflege und Betreuung von Kindern und Erwachsenen, ehrenamtliches Engagement sowie unentgeltliche Unterstützung anderer Haushalte. Da Frauen mehr unbezahlte Sorgearbeit leisten, arbeiten sie weniger in bezahlten Jobs, was zu einem geringeren Lebenseinkommen und einem niedrigeren Alterssicherungseinkommen führt. Männer, die die umfangreichen Karenzoptionen nutzen, entlasten nicht nur ihre Partnerinnen, sondern tragen auch maßgeblich zur Geschlechtergleichstellung bei und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für beide Elternteile.

Wie du dem Gender Health Gap entgegenwirken kannst?

Dann setzte Dich dafür ein, dass Männer in deinem Umfeld in Karenz gehen und die qualitätsvolle Pflege, von der mobilen Unterstützung bis hin zu Pflegeeinrichtungen, ausgebaut wird. Informiere dich über neue Formen der Freistellung wie Väterkarenz, Papamonat, Elternteilzeit sowie Pflegekarenz und -teilzeit. Mach Dich außerdem stark für ein flächendeckendes, kostenloses Kinderbetreuungsangebot und fordere familienfreundliche Arbeitsbedingungen, damit Familie und Beruf für beide Elternteile möglich ist.

Der Gender Pension Gap verdeutlicht, dass Frauen im Durchschnitt geringere Rentenvermögen als Männer haben. Dieser Unterschied resultiert hauptsächlich daraus, das Frauen oft Unterbrechungen in ihrer Karriere aufgrund von Kinderbetreuung oder der Pflege älterer Familienmitglieder haben, was zu geringeren lebenslangen Einkommen und reduzierten Rentenbeiträgen führt. Darüber hinaus trägt die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern (verlinkung Gender pay Gap) zur Rentenlücke bei. Frauen erhalten im Schnitt satte 38 Prozent weniger Pension als Männer (2020). Dies führt zu einer vermehrten Altersarmut bei Frauen. Die Bekämpfung des Gender Pension Gap erfordert Maßnahmen, die die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsmarkt fördern, Unterstützung für Pflegende bereitstellen und gerechte Rentensysteme sicherstellen, die die Unterschiede in den Beschäftigungsmustern und Einkommen zwischen Männern und Frauen berücksichtigen.

Wie du dazu beiträgst die Gender Pension Gap zu schließen? 

Kennst du beispielsweise Pensions-Splitting? Damit kann der Elternteil, der hauptsächlich erwerbstätig ist und nicht die Hauptverantwortung für die Kindererziehung trägt, bis zu 50 Prozent seiner Pensionskontogutschrift für die ersten sieben Jahre nach der Geburt des Kindes auf das Pensionskonto des anderen Elternteils übertragen lassen. Das Pensionssplitting soll auf freiwilliger Basis das Ungleichgewicht auf den Pensionskonten der Eltern ausgleichen, das durch die reduzierte Erwerbstätigkeit während der Kindererziehungszeit entsteht. 

Stärke dein Finanzwissen und informiere dich über Anlegemöglichkeiten, um in deiner Pension noch besser abgesichert zu sein. In Osttirol gibt es eine Vielzahl von Beratungen und Informationsveranstaltung, die wir hier auf der Website präsentieren. Folge uns und bleib auf dem Laufenden.

Die Abkürzung LGBTQIA+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual und das Plus, das alle nicht erwähnten Geschlechtsidentitäten sowie sexuellen Orientierungen) bezieht sich allgemein auf Personen, die nicht heterosexuell orientiert sind.

Obwohl homosexuellen Paaren mittlerweile erlaubt ist, zu heiraten (seit 2019) und theoretisch ein Kind gemeinsam zu adoptieren (seit 2016), bestehen in Österreich immer noch zahlreiche Missstände und Ungerechtigkeiten in Bezug auf die LGBTQIA+ Community. Personen werden noch immer aufgrund ihrer sexuellen Orientierung diskriminiert: im Alltag, in den sozialen Medien in Beruf und Schule. "Andersartigkeit" wird häufig von der Gesellschaft abgelehnt, deshalb ist Sensibilisierung und Bildungsarbeit nötig, um Vorurteile abzuschaffen und tolerante und offene Sichtweisen zu erlangen und Vielfalt zuzulassen.

Lesbisch: Frauen, die Frauen lieben.
Gay (schwul): Männer, die Männer lieben.
Bisexuell: Menschen, die sich zu mehr als einem Geschlecht hingezogen fühlen.
Transgender: Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt.
Queer: Ein Überbegriff für Menschen, die sich nicht in die traditionellen Kategorien von Geschlecht und Sexualität einordnen.
Intersexuell: Menschen, die mit biologischen Merkmalen geboren wurden, die nicht eindeutig männlich oder weiblich sind.
Asexuell: Menschen, die keine sexuelle Anziehung zu anderen Menschen empfinden.
+: Ein Zeichen der Inklusivität, das andere sexuelle Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Geschlechtsausdrücke umfasst, die nicht ausdrücklich in den vorherigen Buchstaben erwähnt werden.

Was kannst du tun, um die LGBTQIA+ Community zu unterstützen?

Wenn du Diskriminierung im Alltag erlebst, sag deine Meinung und beziehe Stellung. Informiere dich selbst über LGBTQIA+ Themen, um Vorurteile abzubauen und deine eigene Sichtweise zu reflektieren. Besuche unsere Wanderausstellung und geplanten Veranstaltungen oder schau dir Filme und Dokumentationen dazu an. Wähle Kandidaten und Parteien, die sich für die Rechte von LGBTQIA+ Personen einsetzen. Teile in sozialen Medien positive und unterstützende Inhalte über LGBTQIA+ Themen, um Bewusstsein in deiner Community zu schaffen und gehe gegen diskriminierende Kommentare in sozialen Medien vor und melde diese. Fördere am Arbeitsplatz und in der Schule ein inklusives und respektvolles Umfeld, indem du Diversität und Gleichstellung unterstützt und dich für die Einführung und Umsetzung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Diversity-Programmen einsetzt. 

Von Diskriminierung Betroffene können sich kostenlose Beratung durch die Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) oder die Arbeiterkammer Ihres Bundeslandes einzuholen und mit deren Unterstützung einen Antrag bei der Gleichbehandlungskommission einzubringen.